Wenn Ihr Unternehmen ein Nearshoring nach Mexiko in Betracht zieht, profitieren Sie von den zahlreichen Vorteilen, die Mexiko für produzierende Unternehmen zu bieten hat.
Einer dieser Vorteile ist die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte und wettbewerbsfähige Arbeitskosten. Daher ist es wichtig, die Grundlagen des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes, einschließlich seiner wichtigsten Vorschriften und Arbeitnehmerrechte, zu erlernen.
Was ist das mexikanische Arbeitsrecht?
Die „Mexikanisches Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo)“ legt die Vorschriften fest, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Mexiko gelten, und regelt deren Beziehungen.
Für den Arbeitnehmer stellt es ein Dokument dar, das Arbeitsrechte gewährt und Klarheit schafft in Bezug auf:
- Besondere Pflichten im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Arbeitszeit
- Ort und Zeit, wo der Arbeitstag beginnt.
- Zahlungstage
- Regeln zur Vermeidung von Arbeitsrisiken.
- Genehmigungen und Lizenzen.
- Disziplinarmaßnahmen und ihre Anwendung.
- Die Leistungen, die Sie für Ihre Arbeit erhalten: Gehalt, Pausen, Urlaub, Sozialversicherung, Recht und Zusatzleistungen.
Arbeitsvertrag
In Mexiko sind Arbeitsverträge erforderlich, zu den häufigsten gehören die folgenden:
- Unbefristete Verträge: Von den am häufigsten verwendeten in Mexiko. Es ist eines, das ein Arbeitsverhältnis begründet, in dem es keine Dauer gibt. Um als unbefristetes Arbeitsverhältnis zu gelten, muss es 180 Tage überschreiten.
- Befristete Verträge: für bestimmte Zeiträume festlegen. Dabei wird die Vertragsdauer ausdrücklich in das Dokument geschrieben.
- Saisonverträge: Dieser Vertragstyp dient jenen Arbeitsverhältnissen, die auf unbestimmte Zeit angelegt sind, jedoch diskontinuierliche Aufgaben erfüllen.
Abfindung
Arbeitnehmer, die auf unbestimmte Zeit eingestellt wurden und ohne Frist entlassen werden a nurifiziert Ursache sind anspruchsberechtigt a Abfindung Zahlung, das ichnschließt Folgendes einng:
- 90 Tage Tageslohn als Entschädigung
- Aufgelaufene Gehälter und anteilige Leistungen (z. B. ausstehende Urlaubstage, Urlaubsprämie, Weihnachtsgeld und alle anderen aufgelaufenen Leistungen).
- 20 Tage Tageslohn für jedes gearbeitete Jahr.
- Dienstaltersbonus, der 12 Lohntagen für jedes Dienstjahr entspricht, in dem der Arbeitnehmer gearbeitet hat. Dies gilt nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens 15 Jahre ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
Arbeitszeiten und Überstunden
Gemäß Artikel 61 beträgt die maximale Länge eines Arbeitstages in der Tagschicht acht Stunden (48 Stunden pro Woche), sieben Stunden in der Nachtschicht (42 Stunden pro Woche) und siebeneinhalb Stunden in der gemischten Schicht (45 Stunden pro Woche). Woche).
Der Überstundenzuschlag gilt, wenn der Arbeitnehmer die oben genannte Arbeitszeit pro Schicht überschreitet. Die ersten 9 Überstunden werden mit dem Doppelten des normalen Grundgehalts vergütet. Für Überstunden, die über 9 Stunden pro Woche hinausgehen, ist den Mitarbeitern das Dreifache ihres normalen Grundgehalts zu zahlen.
Mindestlohn
Gemäß Artikel 85 des Bundesarbeitsgesetzes ist es nicht zulässig, einem Arbeitnehmer weniger als den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Heutzutage beträgt der Mindesttageslohn in Mexiko 194.07 Pesos, mit Ausnahme der nördlichen Grenzzone, wo der Mindesttageslohn höher ist und 291.52 Pesos beträgt.
Auch wenn es sich bei den oben genannten um die etablierten Mindestlöhne handelt, ist es in allen Bereichen üblich, über dem Mindestlohn zu zahlen, um Fachkräfte anzuziehen und die Fluktuationsraten zu senken.
Sozialversicherung
Der erste Schritt, um Mitarbeiter einstellen zu können, ist die Registrierung Ihres Unternehmens bei der Sozialversicherungsanstalt als Arbeitgeber, bekannt als IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, sich zu registrieren und die Beiträge an die IMSS zu zahlen.
Sozialversicherungsleistungen umfassen unter anderem: Arbeitsunfälle, Alters- und Hinterbliebenenrenten, Invalidität, Krankheit, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung und andere Sozialleistungen und medizinische Leistungen.
Urlaub und Ferien
Im Dezember 14th Im Jahr 2022 genehmigte der Senat den Gesetzentwurf zur Arbeitsreform gemäß Artikel 76 und 78 des Bundesarbeitsgesetzes, der den bezahlten Jahresurlaub für mexikanische Arbeitnehmer von 6 auf 12 Tage erhöht, sobald der Arbeitnehmer ein Jahr seiner Arbeit nachgeht. Diese Reform trat am 1. Januar in Kraftst 2023.
Nach dem zweiten Dienstjahr erhöht sich der Urlaub jährlich um zwei Tage, bis im fünften Dienstjahr 20 Tage erreicht sind. Nach dem sechsten Dienstjahr erhöht sich der Urlaubszeitraum um zwei Tage pro fünf Dienstjahre, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:
Darüber hinaus gibt es in Mexiko folgende gesetzliche bezahlte Feiertage:
- 1. Januar Neujahrstag
- 5. Februar Verfassungstag
- 21. März Benito-Juarez-Tag
- 1. Mai Tag der Arbeit
- 16. September Unabhängigkeitstag
- Tag der Revolution am 20. November
- 1. Dezember: Tag der Amtseinführung des Präsidenten alle sechs Jahre
- 25. Dezember Weihnachtstag
Möchten Sie in Mexiko tätig werden?
Wenn Ihr Unternehmen Nearshoring-Operationen nach Mexiko in Betracht zieht, ist es wichtig, alle relevanten Informationen zum mexikanischen Arbeitsrecht und den für Ihre Mitarbeiter in Mexiko geltenden Vorschriften zu berücksichtigen.
Einer der Hauptvorteile der Arbeit mit a Tierheimfirma ist, dass Ihr Unternehmen das gesamte Fachwissen, den Rat und die Anleitung von Fachleuten erhält, die das Arbeitsrecht in Mexiko und seine Auswirkungen vollständig verstehen.