AUSLÄNDISCHER HANDELS-NEWSLETTER

Hintergrund: Am 9. Dezember genehmigte der Gewerkschaftskongress die Stellungnahme mit dem Dekretentwurf, mit dem Artikel 311 reformiert und Kapitel XII BIZ des Bundesarbeitsgesetzes über Telearbeit hinzugefügt wird.

Im Januar 11, 2021, Die neuen Richtlinien wurden im Amtsblatt der Föderation (DOF) veröffentlicht, in dem die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt sind, die die Modalität der Fernarbeit und die für sie geltenden Regeln anwenden.

DEFINITION VON TELEWORKING:

Form einer untergeordneten Arbeitsorganisation, die aus der Ausführung bezahlter Tätigkeiten an anderen Orten als der Festlegung des Musters besteht, ohne dass die physische Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erforderlich ist.

Es wird als Telearbeit betrachtet, wenn mehr als 40% der Aktivitäten bei dem Mitarbeiter zu Hause oder an einem Ort seiner Wahl ausgeführt werden.

Zur Durchführung der Telearbeitsmodalität ist der Einsatz von Informationstechnologien für eine effektive Kommunikation und die Überwachung des Arbeitgebers erforderlich.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Artikel 330-E legt fest, dass Arbeitgeber:

• Bereitstellung, Installation und Pflege der Wartung der für die Telearbeit erforderlichen Geräte wie Computerausrüstung, ergonomische Stühle, Drucker usw.
• Zahlen Sie die Löhne in der Form und am vereinbarten Datum.
• Nehmen Sie die Kosten an, die sich aus der Arbeit im Rahmen der Telearbeitsmodalität ergeben, einschließlich gegebenenfalls der Zahlung von Telekommunikationsdiensten und des proportionalen Teils der Elektrizität.
• Führen Sie Aufzeichnungen über die Lieferungen, die im Rahmen dieser Modalität an die Arbeitnehmer geliefert werden.
• Implementierung von Mechanismen zur Wahrung der Sicherheit von Informationen und Daten, die von Telearbeitern verwendet werden;
• Respektieren Sie das Recht auf Trennung am Ende des Arbeitstages.
• Registrieren Sie Arbeitnehmer in der Telearbeitsmodalität für das obligatorische Sozialversicherungssystem, und
• Einrichtung der erforderlichen Schulungs- und Beratungsmechanismen, um die Anpassung, das Lernen und den angemessenen Einsatz von Informationstechnologien durch Telearbeiter zu gewährleisten.

Pflichten des Arbeitnehmers

• Speichern und bewahren Sie die Geräte und Materialien, die sie vom Arbeitgeber erhalten.
• Bericht über die vereinbarten Kosten für die Nutzung von Telekommunikationsdiensten und den Stromverbrauch, die sich aus der Telearbeit ergeben;
• Befolgen Sie die vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsschutzbestimmungen.
• Nehmen Sie an den Mechanismen und Betriebssystemen teil und verwenden Sie sie, um deren Aktivitäten zu überwachen.
• Beachten Sie die Datenschutzrichtlinien und -mechanismen, die bei der Durchführung ihrer Aktivitäten verwendet werden.

Ebenso sieht das neue Gesetz vor, dass die Telearbeitsmodalität vertraglich schriftlich festgehalten werden muss. Und dass diese Modalität Teil des Tarifvertrags ist, der zwischen Gewerkschaften und Unternehmen bestehen kann, und dass jedem Arbeitnehmer im Rahmen dieser Modalität eine Kopie zugestellt werden muss.

Für den Fall, dass Arbeitgeber keinen Tarifvertrag haben, müssen sie Telearbeit in ihre internen Arbeitsvorschriften aufnehmen und die Mechanismen festlegen, die die Verbindung und den Kontakt zwischen Personen gewährleisten, die im Rahmen der Telearbeitsmodalität arbeiten.

Das Ministerium für Arbeit und Soziales muss seinerseits in den nächsten 18 Monaten den offiziellen Standard (NOM) herausgeben, um die Umsetzung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu regeln.

Sobald die oben genannte Verordnung erlassen wurde, können die Arbeitsaufsichtsbeamten überprüfen, ob die Arbeitgeber Aufzeichnungen über die an die Telearbeiter gelieferten Eingaben führen. sowie sicherzustellen, dass die Löhne der Telearbeiter nicht niedriger sind als die, die an persönliche Arbeitnehmer gezahlt werden, die die gleichen oder ähnliche Funktionen ausüben; unter den anderen Verpflichtungen.