Es gibt Herausforderungen und Unsicherheiten, mit denen Unternehmen konfrontiert werden, wenn sie in andere Länder expandieren. Zum Beispiel die Einstellung von Personal an einem anderen Standort, da jedes Land seine eigenen Anforderungen und Vorschriften in Bezug auf die Beschäftigung hat. In Verbindung mit Sprachbarrieren kann dies für ausländische Unternehmen ein komplexer Schritt sein.
Daher ist es wichtig, Schritte, Prozesse und Vorschriften bei der Einstellung von Mitarbeitern in Mexiko zu kennen, um die Einhaltung des Bundesarbeitsgesetzes sicherzustellen.
Das mexikanische Arbeitsrecht (Ley Federal del Trabajo)
Das Bundesarbeitsgesetz legt die Gesetze fest, die die Arbeitnehmer in Mexiko betreffen und die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, und legt die Regelungen für das Arbeitsverhältnis zwischen der Person, die eine persönliche Dienstleistung erbringt, und der Person fest, die diese in Anspruch nimmt.
Darüber hinaus schützt dieses Gesetz individuelle Garantien und macht deutlich, dass keine Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern aufgrund von Rasse, Geschlecht, religiösem Bekenntnis, politischer Doktrin oder sozialem Status gemacht werden kann.
Arbeitsvertrag
In Mexiko ist ein Arbeitsvertrag oder Arbeitskontakt obligatorisch. Es gibt drei Arten von Vertragslaufzeiten: unbefristet, projektbezogen und saisonal.
Der Arbeitsvertrag stellt ein Dokument dar, das Arbeitnehmerrechte gewährt und Klarheit schafft in:
- Ihre besonderen Pflichten im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Ein- und Ausstiegszeiten.
- Ort und Zeit, wo der Arbeitstag beginnt.
- Zahlungstage und Zahlungsorte.
- Regeln zur Vermeidung von Arbeitsrisiken.
- Genehmigungen und Lizenzen.
- Disziplinarmaßnahmen und ihre Anwendung.
- Die Leistungen, die Sie für Ihre Arbeit erhalten: Gehalt, Pausen, Urlaub, Sozialversicherung, Gesetz und Zusatzleistungen.
Arbeitszeiten und Mindestlohn
Wenn Sie eine Einstellung in Mexiko in Betracht ziehen, ist es wichtig, Kenntnisse des Bundesarbeitsgesetzes zu haben, das sehr umfangreich ist und unter anderem folgendes umfasst:
• Gemäß Artikel 61 beträgt die maximale Länge eines Arbeitstages acht Stunden tagsüber, sieben Stunden nachts und sieben Uhr dreißig Stunden, wenn gemischt. Überstunden müssen gemäß Artikel 66 vergütet werden, Überstunden sind begrenzt und die ersten 9 Stunden müssen doppelt und Überstunden dreifach bezahlt werden.
• Gemäß Artikel 85 des Arbeitsgesetzes darf das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht unter dem Mindestlohn liegen und kein Arbeitnehmer in Mexiko darf weniger als diesen gesetzlichen Mindestlohn erhalten. Arbeitgeber in Mexiko, die den Mindestlohn nicht zahlen, können von der Regierung bestraft werden.
- Januar 1 wurde der Mindestlohn in Mexiko um 2021% auf 15 Pesos pro Arbeitstag erhöht. Der Tarif entlang der nördlichen Grenzzone wurde für das Jahr 141.70 auf 213.39 Pesos pro Werktag und an jedem Wochentag erhöht.
Urlaub und Vorteile
In Mexiko haben Arbeitnehmer Anspruch auf 6 Urlaubstage, die entsprechend der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre erhöht werden. Zusätzlich zu den sieben nationalen Feiertagen und einem zusätzlichen Tag alle sechs Jahre am 1. Dezemberst.
Darüber hinaus gibt es wichtige gesetzliche Vorteile, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen, wie das obligatorische Weihnachtsgeld, das 15 Tage Lohn entspricht.
Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeiter ist die Gewinnbeteiligung, bei der ein Unternehmen nach Abschluss eines Betriebsjahres 10 % seines Vorsteuergewinns an seine Mitarbeiter ausschütten muss.
Erste Schritte zur Einstellung
Der erste Schritt, um Mitarbeiter einstellen zu können, ist die Registrierung Ihres Unternehmens bei der Sozialversicherungsanstalt als Arbeitgeber (auf Spanisch bekannt als IMSS, Instituto Mexicano del Seguro Social).
Das Unternehmen muss auch beim Finanzamt (SAT) registriert sein.
Einstellung ausländischer Mitarbeiter
In Mexiko sind ausländische Arbeitnehmer auf 10 % der Belegschaft eines Unternehmens beschränkt, und das Unternehmen muss ordnungsgemäß registriert sein, um ausländische Arbeitnehmer einzustellen und das erforderliche Arbeitsvisum bereitzustellen. Alle Einstellungsbeschränkungen für Direktoren, General Manager und Administratoren entfallen, sodass Ausländer bis zu 100 Prozent dieser Stellen besetzen können.
Direkt oder indirekt beschäftigen
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, Personal über eine Tochtergesellschaft oder einen Servicevertreter einzustellen, da die Einhaltung des mexikanischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts schwierig sein kann. Dies kann das Risiko und die Verbindlichkeiten eines ausländischen Unternehmens begrenzen.
Darüber hinaus ist lokale Erfahrung am meisten erforderlich, um zu wissen, wo die richtige Person für den Job zu finden ist.
Mexcentrix kann Ihr Unternehmen im gesamten Einstellungsprozess unterstützen, einschließlich Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen, ärztlichen Untersuchungen, Referenzprüfungen und Registrierung bei Behörden, wobei das Bundesarbeitsgesetz zu 100 % eingehalten wird. Kontaktieren Sie uns.
