Wenn Ihr Unternehmen erwägt, seine Tätigkeit in Mexiko aufzunehmen und von den wettbewerbsfähigen Arbeitskosten zu profitieren, ist es wichtig, sich mit den Grundlagen des mexikanischen Bundesarbeitsgesetzes, einigen der wichtigsten Vorschriften und Arbeitnehmerrechten vertraut zu machen.
Was ist das mexikanische Arbeitsgesetz?
Die „Mexikanisches Bundesarbeitsgesetz (Ley Federal del Trabajo)“ gibt die Gesetze an, die die Arbeitnehmer in Mexiko betreffen.
Dieses Gesetz regelt die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, legt das Bestehen eines Vertrags und das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest.
Für den Arbeitnehmer stellt es ein Dokument dar, das Arbeitsrechte gewährt und Klarheit unter anderem in Bezug auf Folgendes schafft:
- Besondere Pflichten im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Arbeitszeit.
- Ort und Zeit, wo der Arbeitstag beginnt.
- Zahlungstage.
- Regeln zur Vermeidung von Arbeitsrisiken.
- Genehmigungen und Lizenzen.
- Disziplinarmaßnahmen und ihre Anwendung.
- Die Leistungen, die Sie für Ihre Arbeit erhalten: Gehalt, Pausen, Urlaub, Sozialversicherung, Recht und Zusatzleistungen.
Arbeitsvertrag
In Mexiko sind Arbeitsverträge erforderlich, zu den häufigsten gehören die folgenden:
- Unbefristete Verträge: Von den am häufigsten verwendeten in Mexiko. Es ist eines, das ein Arbeitsverhältnis begründet, in dem es keine Dauer gibt. Um als unbefristetes Arbeitsverhältnis zu gelten, muss es 180 Tage überschreiten.
- Befristete Verträge: für bestimmte Zeiträume festlegen. Dabei wird die Vertragsdauer ausdrücklich in das Dokument geschrieben.
- Saisonverträge: Dieser Vertragstyp dient jenen Arbeitsverhältnissen, die auf unbestimmte Zeit angelegt sind, jedoch diskontinuierliche Aufgaben erfüllen.
Arbeitszeiten und Überstunden
Gemäß Artikel 61 beträgt die maximale Länge eines Arbeitstages acht Stunden in der Tagschicht (48 Stunden pro Woche), sieben Stunden in der Nachtschicht (42 Stunden pro Woche) und siebeneinhalb Stunden gemischt (45 Stunden pro Woche). Woche).
- Tagesschicht: Diese 8-Stunden-Schicht kann zwischen 6:00 und 8:00 Uhr stattfinden
- Nachtschicht: Diese 7-Stunden-Schicht kann zwischen 8:00 und 6:00 Uhr stattfinden
- Gemischte Schicht: Diese 7.5-Stunden-Schicht ist eine Mischung aus den oben genannten Schichten und darf 3.5 Stunden Nachtarbeit nicht überschreiten.
Der Überstundenzuschlag gilt, sobald der Arbeitnehmer die oben genannte Arbeitszeit pro Schicht überschreitet. Die ersten 9 Überstunden werden mit dem Doppelten des normalen Grundgehalts vergütet. Für Überstunden, die über 9 Stunden pro Woche hinausgehen, müssen die Mitarbeiter mit dem Dreifachen ihres normalen Grundgehalts bezahlt werden.
Mindestlohn
Gemäß Artikel 85 des Arbeitsgesetzes darf kein Arbeitnehmer in Mexiko weniger als diesen gesetzlichen Mindestlohn erhalten. Derzeit beträgt der Mindesttageslohn in Mexiko in den meisten Gebieten Mexikos 207.44 Pesos, mit Ausnahme der nördlichen Grenzzone, wo der Mindestlohn 312.41 Pesos pro Arbeitstag beträgt.
Obwohl es sich bei den oben genannten um festgelegte Mindestlöhne handelt, ist es eine gängige und empfohlene Praxis, über dem Mindestlohn zu zahlen, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen und die Fluktuation zu verringern.
Sozialversicherung
Der erste Schritt bei der Einstellung von Arbeitnehmern besteht darin, Ihr Unternehmen bei der Sozialversicherungsanstalt IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) als Arbeitgeber anzumelden, die unter anderem Folgendes abdeckt: Arbeitsunfälle, Alters- und Hinterbliebenenrenten, Invalidität, Krankheit, und andere medizinische Leistungen, Mutterschaftsfürsorge, Kinderbetreuung und andere soziale Dienste.
Urlaub und Ferien
Alle Mitarbeiter haben im ersten Jahr Anspruch auf zwölf Tage Urlaub. Bis zum Erreichen von 20 Urlaubstagen erhalten sie jedes Jahr zwei zusätzliche Tage. Gefolgt von zwei zusätzlichen Urlaubstagen alle fünf Dienstjahre.
Die bezahlten Nationalfeiertage in Mexiko sind die folgenden:
a) 1. Januar, Neujahr.
b) 5. Februar, Tag der Verfassung.
c) 21. März, Geburtstag von Benito Juárez.
d) 1. Mai, Tag der Arbeit.
e) 16. September, Unabhängigkeitstag.
f) 20. November, Tag der Revolution.
g) 1. Dezember: Tag der Amtseinführung des Präsidenten (findet alle sechs Jahre statt).
h) 25. Dezember, Weihnachtstag.
i) Andere, die durch Bundes- und Landeswahlgesetze festgelegt sind, um den Bürgern das Wählen zu ermöglichen (im Allgemeinen sonntags).
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