Am 24. April wurde das Dekret im Amtsblatt der Föderation (DOF) veröffentlicht, in dem das Verschwinden des allgemeinen Outsourcings berücksichtigt wurde und nur das spezialisierte Outsourcing zulässig ist. Das Dekret trat mit seiner Veröffentlichung in Kraft, mit Ausnahme der Reformen des Bundessteuergesetzbuchs (CFF), des Einkommensteuergesetzes und des Mehrwertsteuergesetzes, die am 1. August 2021 in Kraft treten werden. Die Veröffentlichung berücksichtigte Änderungen an Insgesamt 8 Gesetze sind unten aufgeführt:
Diese Reform sieht vor, dass „Outsourcing“ nur in spezialisierten Diensten implementiert werden kann, die nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der überwiegenden Tätigkeit des begünstigten Unternehmens dieser Dienste sind, solange der Dienstleister in einem Register registriert ist, das von implementiert wird das Ministerium für Arbeit und Soziales. Wie bei der Gewinnverteilung haben die Arbeitnehmer eine Höchstgrenze von drei Monaten des Arbeitnehmergehalts oder den Durchschnitt der in den letzten drei Jahren erhaltenen Beteiligung.
Unter den Hauptpunkten der Reform sind folgende besonders relevant:
- VERBOT der Vergabe von Unteraufträgen an Personal, auch durch Insourcing-Systeme.
- AUTORISIERUNG Vergabe von Unteraufträgen für spezialisierte Dienstleistungen und Arbeiten, die nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der vorherrschenden wirtschaftlichen Tätigkeit sind.
- AUSNAHME für spezialisierte Outsourcing-Dienstleistungen zwischen Unternehmen derselben Gruppe, sofern diese Dienstleistungen nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der vorherrschenden Tätigkeit des Unternehmens sind, das sie erhält.
- ÜBERLEITUNG. Die Unternehmen, die Outsourcing-Dienstleistungen erbringen, und diejenigen, die sie einstellen, haben nach Veröffentlichung der Reform eine maximale Zeit von drei Monaten (90 Kalendertage), damit die Anbieterunternehmen über das im Rahmen der Outsourcing- und Vertragskunden eingestellte Personal verfügen und Subunternehmer übertragen können Durchführung einer Arbeitgeberersetzung, um die Dienstalterperiode des Personals vollständig anzuerkennen.
- DIE PERSONALVERTRAGSAGENTUREN darf nur Personalauswahl-, Rekrutierungs- und Schulungsaktivitäten durchführen und darf nicht länger Arbeitgeber des platzierten Personals sein.
- ANMELDUNG, Sobald die Reform veröffentlicht ist, müssen die Behörden diejenigen veröffentlichen, die den Subunternehmerdienst erbringen. Sie müssen sich registrieren lassen und Teil eines STPS-Registers sein. Die Registrierung wird alle drei Jahre erneuert. Die Agentur hat XNUMX Tage nach Veröffentlichung der Reform Zeit, um die entsprechenden Regeln zu erlassen.
- SOLIDARITÄTSMITARBEITER bekräftigt, dass Unternehmen, die Dienstleistungen oder Arbeiten an Subunternehmer vergeben, gemeinsam für die Nichteinhaltung des direkten Arbeitgebers haften.
- STPS-HINWEIS. Diejenigen, die Outsourcing-Dienstleistungen erbringen, müssen vierteljährlich innerhalb der ersten 15 Tage der Monate Januar, April, Juli und Oktober die im betreffenden Quartal geschlossenen Verträge mitteilen. Objekt; Gültigkeitsdauer; Liste der Arbeitnehmer, die dem Leistungsempfänger der vertraglich vereinbarten Dienstleistungen oder Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt werden, Name, CURP, Sozialversicherungsnummer und Grundbeitragsgehalt sowie Name und Bundessteuerregister des Leistungsempfängers für jeden Vertrag; sowie eine einfache Kopie der vom Ministerium für Arbeit und Soziales erteilten Genehmigung zur Erbringung spezialisierter Dienstleistungen oder zur Ausführung spezialisierter Arbeiten.
- GELDBUSSEN. Unternehmen, die die Inspektion nicht zulassen, werden mit einer Geldstrafe von 22,405.00 USD bis 448,100.00 USD belegt. Diejenigen, die Unteraufträge ausführen, ohne in der Registrierung registriert zu sein, werden eine Geldstrafe von 179,240.00 USD und bis zu 4'481,000.00 USD verhängen. Für diejenigen, die keine vierteljährlichen Berichte einreichen oder dies nicht rechtzeitig tun, wird eine Geldstrafe zwischen 44,810.00 USD und 179,240.00 USD verhängt.
- VERTEILUNG DER GEWINNE: Die Gewinnverteilung hat maximal das Äquivalent von drei Monatsgehältern oder den Durchschnitt der letzten drei Jahre, je nachdem, welcher Wert höher ist.
In Bezug auf zusätzliche Reformen des Bundesarbeitsgesetzes finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte:
Weitere Informationen zur Reform der Vergabe von Unteraufträgen finden Sie unter Reform der Vergabe von Unteraufträgen.
Wir hoffen, dass diese Informationen für Sie nützlich sind. Bei Fragen oder Kommentaren hierzu wenden Sie sich bitte an uns.
