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Reform des Arbeits-Outsourcings

Am 24. April wurde das Dekret im Amtsblatt der Föderation (DOF) veröffentlicht, in dem das Verschwinden des allgemeinen Outsourcings berücksichtigt wurde und nur das spezialisierte Outsourcing zulässig ist. Das Dekret trat mit seiner Veröffentlichung in Kraft, mit Ausnahme der Reformen des Bundessteuergesetzbuchs (CFF), des Einkommensteuergesetzes und des Mehrwertsteuergesetzes, die am 1. August 2021 in Kraft treten werden. Die Veröffentlichung berücksichtigte Änderungen an Insgesamt 8 Gesetze sind unten aufgeführt:

RFV zu

Diese Reform sieht vor, dass „Outsourcing“ nur in spezialisierten Diensten implementiert werden kann, die nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der überwiegenden Tätigkeit des begünstigten Unternehmens dieser Dienste sind, solange der Dienstleister in einem Register registriert ist, das von implementiert wird das Ministerium für Arbeit und Soziales. Wie bei der Gewinnverteilung haben die Arbeitnehmer eine Höchstgrenze von drei Monaten des Arbeitnehmergehalts oder den Durchschnitt der in den letzten drei Jahren erhaltenen Beteiligung.

Unter den Hauptpunkten der Reform sind folgende besonders relevant:

  1. VERBOT der Vergabe von Unteraufträgen an Personal, auch durch Insourcing-Systeme.
  2. AUTORISIERUNG Vergabe von Unteraufträgen für spezialisierte Dienstleistungen und Arbeiten, die nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der vorherrschenden wirtschaftlichen Tätigkeit sind.
  3. AUSNAHME für spezialisierte Outsourcing-Dienstleistungen zwischen Unternehmen derselben Gruppe, sofern diese Dienstleistungen nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der vorherrschenden Tätigkeit des Unternehmens sind, das sie erhält.
  4. ÜBERLEITUNG. Die Unternehmen, die Outsourcing-Dienstleistungen erbringen, und diejenigen, die sie einstellen, haben nach Veröffentlichung der Reform eine maximale Zeit von drei Monaten (90 Kalendertage), damit die Anbieterunternehmen über das im Rahmen der Outsourcing- und Vertragskunden eingestellte Personal verfügen und Subunternehmer übertragen können Durchführung einer Arbeitgeberersetzung, um die Dienstalterperiode des Personals vollständig anzuerkennen.
  5. DIE PERSONALVERTRAGSAGENTUREN darf nur Personalauswahl-, Rekrutierungs- und Schulungsaktivitäten durchführen und darf nicht länger Arbeitgeber des platzierten Personals sein.
  6. ANMELDUNG, Sobald die Reform veröffentlicht ist, müssen die Behörden diejenigen veröffentlichen, die den Subunternehmerdienst erbringen. Sie müssen sich registrieren lassen und Teil eines STPS-Registers sein. Die Registrierung wird alle drei Jahre erneuert. Die Agentur hat XNUMX Tage nach Veröffentlichung der Reform Zeit, um die entsprechenden Regeln zu erlassen.
  7. SOLIDARITÄTSMITARBEITER bekräftigt, dass Unternehmen, die Dienstleistungen oder Arbeiten an Subunternehmer vergeben, gemeinsam für die Nichteinhaltung des direkten Arbeitgebers haften.
  8. STPS-HINWEIS. Diejenigen, die Outsourcing-Dienstleistungen erbringen, müssen vierteljährlich innerhalb der ersten 15 Tage der Monate Januar, April, Juli und Oktober die im betreffenden Quartal geschlossenen Verträge mitteilen. Objekt; Gültigkeitsdauer; Liste der Arbeitnehmer, die dem Leistungsempfänger der vertraglich vereinbarten Dienstleistungen oder Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt werden, Name, CURP, Sozialversicherungsnummer und Grundbeitragsgehalt sowie Name und Bundessteuerregister des Leistungsempfängers für jeden Vertrag; sowie eine einfache Kopie der vom Ministerium für Arbeit und Soziales erteilten Genehmigung zur Erbringung spezialisierter Dienstleistungen oder zur Ausführung spezialisierter Arbeiten.
  9. GELDBUSSEN. Unternehmen, die die Inspektion nicht zulassen, werden mit einer Geldstrafe von 22,405.00 USD bis 448,100.00 USD belegt. Diejenigen, die Unteraufträge ausführen, ohne in der Registrierung registriert zu sein, werden eine Geldstrafe von 179,240.00 USD und bis zu 4'481,000.00 USD verhängen. Für diejenigen, die keine vierteljährlichen Berichte einreichen oder dies nicht rechtzeitig tun, wird eine Geldstrafe zwischen 44,810.00 USD und 179,240.00 USD verhängt.
  10. VERTEILUNG DER GEWINNE: Die Gewinnverteilung hat maximal das Äquivalent von drei Monatsgehältern oder den Durchschnitt der letzten drei Jahre, je nachdem, welcher Wert höher ist.

In Bezug auf zusätzliche Reformen des Bundesarbeitsgesetzes finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Aspekte:

Sozialversicherungsrecht (LSS)

Im Rahmen des Sozialversicherungsgesetzes wurde festgelegt, dass die natürliche oder juristische Person, die spezialisierte Dienstleistungen erbringt oder spezialisierte Arbeiten ausführt, vierteljährlich spätestens am 17. Tag der Monate Januar, Mai und September die Informationen zu den in den vier Verträgen gefeierten Verträgen bereitstellen muss - fraglicher Monatszeitraum, der Folgendes umfasst:

  1. Die Gültigkeitsdauer
  2. Liste der Arbeitnehmer oder anderer Subjekte, die spezialisierte Dienstleistungen erbringen oder spezialisierte Arbeiten zugunsten des Begünstigten ausführen:
    • Angabe Ihres Namens, Ihrer CURP, Ihrer Sozialversicherungsnummer und Ihres Beitragsgrundgehalts sowie des Namens und des Bundessteuerregisters des Leistungsempfängers für jeden Vertrag.

Es wird eine Geldbuße verhängt, die dem 500- bis 2000-fachen des Wertes der Maßeinheit und Aktualisierung entspricht.

Recht des Instituts des Nationalen Wohnungsfonds für Arbeitnehmer (INFONAVIT-Gesetz)

Die gesamtschuldnerische Haftung des Ersatzarbeitgebers und des Ersatzarbeitgebers verkürzt sich bei Arbeitgeberersatz von zwei Jahren auf drei Monate.

Wie das IMSS muss die natürliche oder juristische Person, die spezialisierte Dienstleistungen erbringt oder spezialisierte Arbeiten ausführt, INFONAVIT alle vier Monate, spätestens am 17. Januar, Mai und September, die Serviceverträge und verschiedene Informationen darüber bereitstellen. B. die Höhe der Beiträge und Abschreibungen, Informationen zu den Arbeitnehmern, die Festlegung des Beitragsgrundgehalts und eine einfache Kopie des vom STPS ausgestellten Registers.

Innerhalb eines Zeitraums von 60 Kalendertagen nach Inkrafttreten der oben genannten Reformen muss INFONAVIT die Regeln herausgeben, die die Verfahren zur Einhaltung der angegebenen Anforderungen und Daten für die Einreichung bei INFONAVIT festlegen.

Sowohl das IMSS als auch das INFONAVIT werden befugt sein, das Ministerium für Arbeit und Soziales über die von den Arbeitgebern kommentierten Verstöße zu informieren.

Bundessteuergesetzbuch (CFF)

Es wurde ein Artikel aufgenommen, der den Abzug oder die Akkreditierung von Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vergabe von Unteraufträgen an Personal ablehnt, wenn Tätigkeiten ausgeführt werden, die sowohl den Unternehmenszweck als auch die vorherrschende wirtschaftliche Tätigkeit des Auftragnehmers betreffen. Steuerliche Abzüge oder Krediteffekte werden auch nicht für die Dienstleistungen gewährt, bei denen dem Auftragnehmer Personal zur Verfügung gestellt oder zur Verfügung gestellt wird, wenn:

  1. Das Personal war vom Auftragnehmer auf den Auftragnehmer übertragen worden
  2. Die Dienstleistungen umfassen die überwiegenden Tätigkeiten des Auftragnehmers.

Der Abzug und die jeweilige Akkreditierung von Ausgaben im Zusammenhang mit der Auslagerung spezialisierter Dienstleistungen ist zulässig, wenn:

  1. Sie sind nicht Teil des Unternehmenszwecks oder der überwiegenden Tätigkeit des Auftragnehmers
  2. Der Auftragnehmer ist beim STPS registriert; und (c) die in LISR und LIVA festgelegten Anforderungen erfüllt sind.

In Bezug auf die gesamtschuldnerische Haftung haftet der Auftragnehmer für die Vergabe von Unteraufträgen für die Beiträge der Arbeitnehmer, mit denen die Dienstleistung erbracht wurde, gesamtschuldnerisch.

Wenn der Auftragnehmer der Verpflichtung, einem Auftragnehmer die im Mehrwertsteuergesetz genannten Informationen und Unterlagen zu liefern, nicht nachkommt, werden Bußgelder zwischen 150,000.00 USD und 300,000.00 USD festgesetzt.

Einkommensteuergesetz (LISR)

Bei der Erbringung spezialisierter Dienstleistungen oder der Ausführung spezialisierter Arbeiten muss der Auftragnehmer bei der Zahlung der Gegenleistung für die erhaltene Dienstleistung überprüfen, ob der Auftragnehmer über das in den Rechtsvorschriften genannte Register des spezialisierten Dienstleisters verfügt. Arbeit

Ebenso muss der Auftragnehmer über verschiedene Informationen zu den Arbeitnehmern verfügen, für die die Dienstleistungen erbracht wurden, darunter:

  1. Kopie der entsprechenden Lohnsteuerbelege.
  2. Vom Bankinstitut ausgestellter Zahlungsbeleg für die Erklärung der Steuereinbehalte gegenüber diesen Arbeitnehmern
  3. Zahlung von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Gebühren an das mexikanische Institut für soziale Sicherheit sowie Zahlung von Beiträgen an das Institut des Nationalen Wohnungsfonds für Arbeitnehmer.
Mehrwertsteuergesetz (LIVA)

Die Verpflichtung zur Einbehaltung der Mehrwertsteuer (MwSt.) Bei der Vergabe von Unteraufträgen, die im Jahr 2020 eingeführt wurde, in Höhe von 6% des Wertes der tatsächlich gezahlten Gegenleistung, die für Steuerzahler gilt, die Dienstleistungen erhalten, über die Mitarbeiter erbracht werden, wird aufgehoben. dem Auftragnehmer zur Verfügung.

Die Mehrwertsteuer, die in Bezug auf Zahlungen für nicht spezialisierte Unteraufträge übertragen wird, wird nicht angerechnet.

Ebenso muss der Auftragnehmer für die Herkunft der Akkreditierung vom Auftragnehmer eine einfache Kopie der vor dem STPS geltenden Genehmigung sowie die Erklärung über die monatliche Zahlung der Mehrwertsteuer, die Bestätigung des Eingangs der Zahlung entsprechend der Zeitraum, in dem der Auftragnehmer die Zahlung der Gegenleistung und der ihm übertragenen Mehrwertsteuer geleistet hat. Erhält der Auftragnehmer die oben genannten Unterlagen nicht spätestens am letzten Tag des Folgemonats vom Auftragnehmer, muss er eine ergänzende Erklärung vorlegen, in der er die Beträge reduziert, die er für dieses Konzept gutgeschrieben hat.

Weitere Informationen zur Reform der Vergabe von Unteraufträgen finden Sie unter Reform der Vergabe von Unteraufträgen.
Wir hoffen, dass diese Informationen für Sie nützlich sind. Bei Fragen oder Kommentaren hierzu wenden Sie sich bitte an uns.

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