Am 1. Mai 2026 wurde im Bundesanzeiger eine Änderung des Bundesarbeitsgesetzes veröffentlicht, die die schrittweise Reduzierung der regulären Wochenarbeitszeit von 48 auf 40 Stunden vorsieht, ohne dass dies Auswirkungen auf die Gehälter oder Sozialleistungen der Arbeitnehmer hat.
Wichtigste Änderungen
- Die Arbeitswoche wird schrittweise reduziert, bis sie im Jahr 2030 40 Stunden pro Woche erreicht.
- Die maximale wöchentliche Arbeitszeit wird ab 2027 schrittweise reduziert.
- Die Arbeitszeiten können im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden.
- Es werden neue Höchstgrenzen und Vergütungsregeln für Überstunden festgelegt.
- Arbeitgeber müssen ein elektronisches Arbeitszeiterfassungssystem einführen.
- Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen und Bußgeldern führen.
Datum des Inkrafttretens
Die Reform trat am 2. Mai 2026 in Kraft, einen Tag nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt der Föderation.
Die Reduzierung der Arbeitswoche wird schrittweise von 2027 bis 2030 umgesetzt, um den Unternehmen Zeit zu geben, ihre betrieblichen und administrativen Strukturen anzupassen.
Der Zeitraum von Mai bis Dezember 2026 dient den Arbeitgebern als Übergangs- und Anpassungsphase.
Die Bestimmungen bezüglich der elektronischen Anwesenheits- und Arbeitszeiterfassung treten am 1. Januar 2027 in Kraft.
Arbeitszeitverkürzungsplan
Überstunden (Artikel 66)
Mit fortschreitender Reduzierung der Arbeitswoche werden Überstunden schrittweise begrenzt. In den Jahren 2026 und 2027 dürfen Überstunden maximal 9 Stunden pro Woche betragen; 2028 liegt die Grenze bei 10 Stunden; 2029 kann sie bis zu 11 Stunden erreichen; und ab 2030 beträgt die maximal zulässige Überstundenzahl 12 Stunden pro Woche.
Diese Arbeitsstunden können in Schichten von bis zu 4 Stunden pro Tag, maximal 4 Tage pro Woche, verteilt werden. Überstunden werden mit 100 % des regulären Stundenlohns vergütet.
Übermäßige Überstunden (Artikel 68)
Überstunden, die die gesetzlichen Höchstgrenzen überschreiten, müssen mit einem Zuschlag von 200 % auf den regulären Stundenlohn vergütet werden.
Die Gesamtarbeitszeit (reguläre Arbeitszeit und Überstunden) darf unter keinen Umständen 12 Stunden pro Tag überschreiten.
Elektronische Arbeitszeiterfassung (Artikel 132, Abschnitt XXXIV)
Arbeitgeber sind verpflichtet, für jeden Mitarbeiter eine elektronische Anwesenheits- und Arbeitszeiterfassung zu führen. Diese Erfassung kann in Arbeitsstreitigkeiten als Beweismittel dienen.
Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung kann mit Geldbußen in Höhe von 250 bis 5,000 UMA-Einheiten geahndet werden.
Unternehmen werden angehalten, ihre Arbeitszeitpläne, Schichten, Personalstrukturen und Betriebsmodelle im Hinblick auf diese Änderungen zu überprüfen. Arbeitgeber sollten außerdem interne Richtlinien, Arbeitsverträge und Anwesenheitserfassungssysteme aktualisieren, um die Einhaltung der neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen sicherzustellen.
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